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航天员的诞生博财配资

2019-06-05

  讲述人:黄伟芬,博财配资载人航天工程航天员系统副总设计师

  航天员是人类开拓太空之路的先锋,是世人景仰的英雄,也是一个极具挑战和风险的职业。因为具有事情情况特殊、职业技能庞大、航行任务艰巨、危险性大的特点,不是每一小我私家都能够胜任。所以,航天员必须经过科学严格的选拔,再进行科学全面的系统训练。

  航天员选拔就像是沙里淘金,千挑万选;航天员训练则是千锤百炼,百炼成钢。

  什么样的人能当航天员?简单地说,恒乐股资候选人必须身心健康——身体素质要好,对航天情况要有很好的耐力和适应性;而且心理素质要好,年龄、身高、体重、教育后台和职业后台都必须满足我们的要求。

  航天员选拔包括预备航天员选拔和航行乘组选拔两大类。预备航天员选拔,就是从其他的职业人员中,挑选出能达到我们的标准、根本好、能够取得参加训练资格的预备航天员。比如,我们会从航行员中去选航天驾驶员,从工程技术人员中去选航天航行工程师,从科学家中去选载荷专家,Mom操盘在航行中进行有效载荷的操作,完成各类科学实验。

  预备航天员的选拔涉及根基条件、医学、心理选拔以及综合评价等4个方面。根基条件,包括年龄、身高、教育后台、职业后台等43个方面的要求。医学的选拔包括临床各科检查,以及生理成果的检查,比如用跑台做运动心肺成果检查以及航天情况耐力和适应性的检查。

  航行乘组的选拔,就是从及格的航天员中,为某次任务来选出最佳航行乘组。比如,“神五”我们选了杨利伟,“神六”选了费俊龙和聂海胜,“神七”选了翟志刚、刘伯明和景海鹏。

  “航天情况耐力和适应性”是航天员选拔中最具特色的一个项目,它包括超重耐力、前庭成果、噪声敏感性等等,一共有17项生理成果检查,极具挑战性。

  从本质上来说,航天员选拔就是一个“优中选优”的历程。标准有多严格呢?我举个例子,比如“临床医学选拔标准”里就有120多个条款,每个条款又对应许多个医学问题的要求。

  光选拔是远远不够的。因为航天员在航行历程中要完成大量的航行任务,所以,我们要对航天员进行全面系统的训练。训练的目标,就是使他在思想、身体、心理和知识技能等各个方面,都具备执行任务的能力。

  航天员的训练有八大类、百余个科目,每个科目又有许多训练单元,涉及医学、生理、心理,另有科学理论和工程技术等。有的项目是很危险的,比如航空航行、跳伞,低压情况下做的出舱勾当训练。

  航天员训练是一个漫长的征程。因为这个历程中,要经历持续不断的包括“超重耐力”训练在内的各类挑战、考验、检查和评定。只要不退役,训练就不能终止。

  (本报记者余建斌采访整理)


  《 人民日报 》( 2019年06月01日 05 版)

(责编:岳弘彬)

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